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10 claves para invertir en los empleados

El trabajo en equipo es una de las competencias más valoradas por las empresas. Tomar decisiones de un modo conjunto aporta una gran cantidad de beneficios, como favorecer la creatividad, facilitar la resolución de problemas y agilizar los tiempos de respuesta.

Todas estas ventajas mejoran en gran medida el rendimiento de los trabajadores y, como consecuencia, el de la empresa, ya que cuanto mayor sea la productividad de los empleados, mayor será el crecimiento económico y general de la compañía. De hecho, la tendencia de las organizaciones es huir de entornos de trabajo competitivos para crear ambientes donde la colaboración y la cooperación entre el personal es la clave del éxito.

Por ello, cada vez son más las compañías que apuestan por incluir en sus políticas empresariales acciones diseñadas exclusivamente para sus empleados. Es lo que se conoce como Team Building, técnica que consiste en realizar un conjunto de actividades dirigidas a desarrollar habilidades de los trabajadores tales como el liderazgo, la resolución de problemas o la toma de decisiones.

Estos son los diez objetivos que las empresas alcanzarán invirtiendo en actividades de Team Building:


1. Mejorar la motivación de los trabajadores

Una de las claves para lograr objetivos empresariales es la motivación de los empleados, ya que cuanto más desarrollados se sientan, mejor será su rendimiento. El Team Building favorece la sensación de identidad y de pertenencia al grupo, dos aspectos que tienen gran repercusión en el éxito de una empresa.

2. Fomentar la comunicación e integración

Participar en actividades motivadoras da la oportunidad a los trabajadores de conocerse mejor y conectar con el resto del grupo. Además, una comunicación adecuada evita malentendidos y permite que todos formen parte de un objetivo común. Las acciones dirigidas a la formación de equipos proporcionan herramientas muy útiles para desarrollar estas habilidades.

3. Reforzar la confianza y el compañerismo

Para que la relación entre los empleados mejore, es esencial la confianza, actitud clave para el trabajo en equipo. Con el Team Building, los empleados tienen la oportunidad de vivir experiencias fuera de la rutina profesional, favoreciendo así la cooperación entre todos los miembros del grupo.

4. Mejorar el ambiente de trabajo

Un entorno laboral tóxico interfiere en el bienestar de los empleados, mientras que cuando el ambiente es positivo, disfrutan más de su trabajo. Las actividades de Team Building permiten analizar los posibles problemas que existan dentro de la empresa para poner en marcha las acciones necesarias que mejoren su situación.

5. Aumentar la resistencia al estrés

Las relaciones positivas y el apoyo social de los compañeros ayudan a prevenir el estrés y a reducir sus efectos entre los empleados, ya que si el equipo se siente unido, tendrá una mayor capacidad a la hora de tomar decisiones críticas. Por lo tanto, las acciones grupales afectan de un modo muy positivo en el bienestar de los trabajadores y en la buena marcha de la empresa.

6. Estimular el espíritu de trabajo en equipo

Cuando se trabaja en grupo, los esfuerzos de cada uno de sus miembros se potencian, aumentando la eficacia de los resultados y disminuyendo el tiempo de respuesta. Esta es la prioridad de las propuestas de Team Building: fomentar la colaboración en equipo y desarrollar habilidades que les ayuden a resolver conflictos de un modo conjunto.

7. Aumentar el sentimiento de pertenencia a la empresa

Otro de los propósitos de estas actividades es fidelizar a los trabajadores, es decir, conseguir que se sientan más unidos a la empresa. Para ello, es fundamental que el grupo conozca mejor la compañía y la sienta más cercana. De este modo, formarán parte activa de la misma y fortalecerán su sentimiento de pertenencia.

8. Identificar las fortalezas y debilidades del equipo

Las dinámicas de Team Building permiten analizar la relación entre los trabajadores y conocer en profundidad los puntos fuertes y los débiles. En este sentido, las actividades grupales son una buena oportunidad para desarrollar nuevas habilidades y competencias en el equipo.

9. Aumentar la creatividad

En muchas ocasiones, los empleados no saben de lo que son capaces hasta que se ven envueltos en situaciones que requieren soluciones innovadoras. Por ello, es importante potenciar al máximo sus habilidades con actividades de ingenio que pongan a prueba su creatividad.

10. Mejorar la productividad

Es el fin máximo del Team Building, y por ello sus acciones van encaminadas a buscar fórmulas que mejoren las políticas, procesos y procedimientos, tres asuntos clave en el desarrollo de la productividad de las empresas. Si los empleados trabajan juntos de un modo más efectivo, se reducirá la duplicación de las tareas y se conseguirán resultados más eficientes.

¿Actividades de Team Building físico o Team Building virtual?

Enfocadas fundamentalmente a crear conciencia de equipo, las actividades de team building suelen tener un carácter lúdico, fuera del horario laboral y ofrecen propuestas entretenidas, constructivas e inspiradoras que conectan a sus integrantes.

Abarcan diferentes dinámicas de grupo, desde actividades al aire libre, encuentros de ocio y acciones grupales competitivas o colaborativas, hasta viajes y escapadas de varios días.

Pero una de las alternativas que mayor acogida está teniendo dentro de este segmento es el Team building online, que engloba una serie de actividades virtuales para trabajadores remotos. Y es que el número de empleados que desarrolla su actividad profesional fuera de la empresa es cada vez mayor, por lo que las compañías deben apostar por crear fórmulas que conecten a personas separadas físicamente.

Actividades de Team Building, reuniones online o chats interactivos en los que compartir ideas y vivencias son algunas de las propuestas de las que se pueden beneficiar los empleados remotos. Todo con un único objetivo: conseguir una conexión virtual que se sienta como real y cercana.

Una de las ideas más innovadoras para el Team Building online es utilizar avatares interactivos en 3D , que simulan a cada uno de los trabajadores remotos y a los responsables de las actividades dirigidas a la formación de estos equipos.

Este servicio es ofrecido por Virtway Events, quien ha desarrollado una tecnología muy avanzada para ofrecer experiencias estimulantes a los trabajadores remotos dentro de un mundo virtual. Así, podrán asistir a numerosas actividades grupales dirigidas al training virtual, desde juegos hasta conferencias o reuniones.

Todas las modalidades de Team Building, ya sea en formato presencial o en la forma virtual, propuesta por el Team Building online, deben ser consideradas como inversiones clave para toda empresa. Apostar por el crecimiento personal y profesional de los empleados se traducirá a la larga en importantes mejoras para las compañías, tanto en rendimiento como en resultados generales.

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